【游戏产业】盛大校园招聘开出每年30万起薪引学生质疑52pk新闻中心

10月份校园招聘进入密集期。继10月11日在复旦推出陶氏化学2011校园招聘活动后，盛大网络2011校园招聘的首次发布会也于10月13日晚在复旦大学拉开帷幕。盛大招聘最吸引眼球的是谁比我强的招聘计划。

【/s2/】至少30万元的年薪在大学生中爆炸式增长。很多同学在各种校园论坛上谈论这件事，这个宏大的计划被评为历史上最高的工资起步价。

学生:

有些人质疑这个节目，有些人想试试

盛大的牛人计划真的很牛逼。盛大集团人力资源总监彭宇表示，牛人的招聘待遇非常优厚:对于最终签约的牛人，他们将被分为管理人才和技术人才，分别进行为期一年的培训。与此同时，牛人不仅将获得30万元的年薪，还将接受首席执行官和首席技术官等主要商业公司高层领导的为期3-6个月的亲自授课，并有机会在一年内晋升为经理。

盛大不否认，通过如此优厚的待遇和良好的职业发展机会，牛的招聘一定会成为盛大吸引校园顶尖人才的重要砝码之一。

牛人的选拔过程也很好。整个招聘过程堪比一场大规模的pk选秀。所有候选人都必须经过五轮选拔。第一轮是牛人的评价。通过评估后，即可进入简历提交和选题。之后，他们将进入第三轮和第四轮pk。pk比赛采用海上选举的方式。第一次pk是在288中选择15人，然后在第二次pk的终极挑战中，15人进入5人，最后5人进入

有大学生认为此举是作秀，是企业吸引学生的怪招。但是，也有同学赞同这种招聘方式。复旦大学计算机专业的林表示，他愿意尝试一下，这是一个难得的机会。

据调查，【/s2/】目前上海大一新生平均月薪3000元左右，所以平均年薪3.6万元。相比之下，30万元无疑是个天文数字。一些相对较高的全球500强企业，比如毕马威，平均起薪在5500元左右。很多企业不表达大学生的工资，一般只表达竞争力。

专家:

如果不是假招聘的话可以理解

陶氏大中华区人力资源总监陈艳丽表示:刚参加工作的大学毕业生现在变得更加理性，不再盲目追求高薪，而是更加关注高薪。软工资，比如福利，职业发展平台。

上海政法大学社会学系张有德教授认为，意外招聘企业是一种营销手段，只要不是虚假招聘，应该可以理解。上海大学社会学系教授顾军建议，企业在招聘时不要耍花招，或者以不同的方式提供一些真实的工作岗位。毕竟大学生就业形势依然严峻，企业不应该稳坐卖方市场，把学生当道具。