【游戏产业】畅游公布三项员工激励计划 百万年薪招人才52pk新闻中心

[52pk 2月13日新闻]每年春节过后，都是人才招聘的旺季。全国三大游戏公司之一的畅游，也在返工的第一周就宣布了100多个职位供不应求，并拿出百万年薪招聘高级人才，敲响了人才竞争的前哨。与此同时，畅游还公布了三项新的员工激励计划，其中名为“关爱心灵”的激励计划将给予员工最高项目利润20%的分红，这不仅可以激励公司的在职员工，还可以为新人才的招聘增加很多。

《烈焰帝国2》《黑羊工程》截图

2月10日，畅游发布了2013财年第四季度及全年未经审计的财务报告。财报显示，第四季度，畅游总营收达到1.949亿美元(约合11.81亿元人民币)，同比增长12%，净利润4300万美元(约合2.6亿元人民币)。2013财年，畅游总收入达到创纪录的7.379亿美元(约合44.72亿元人民币)，同比增长18%；净利润2.686亿美元(约合人民币16.28亿元)。

畅游首席执行官王涛还宣布了三项为期十年的员工激励计划，符合计划资格的员工可以获得以公司利润或项目利润为基础计算的激励奖金。其中，参与一本通项目内部分红份额的员工，可获得年度分红，总额最高可达畅游整体利润的5%；参与全责项目内部分红份额的员工，可获得年度分红，总额最高可达畅游整体利润的5%；三是爱首信项目内部分红份额，即允许参与特定项目的相关员工作为项目内部股东，享受高达项目利润20%的总分红。

这三个新员工激励计划一方面是为了激励老员工的主人翁意识；另一方面，它们也被设计用来添加芯片来吸引新的人才。事实上，畅游自2013年以来一直在招聘游戏和平台软件R&D人才，这使得畅游2013年的产品开发成本比2012年增加了63%，达到1.199亿美元(约合7.27亿人民币)。

财报显示，2014年第一季度，畅游将继续加大人力资源投入，吸纳大量优秀人才。与此同时，畅游官网招聘首页更新了大量空缺失的终端游研发和运营岗位，为社会招聘了安全专家、产品运营经理、高级品牌经理等终端游运营人才。畅游招聘的是高级和专家级别，对于一些关键岗位，比如顶级安全专家和产品运营经理，年薪最高可达100万。

当大家都在忙着开发手游的时候，畅游对游戏端人才的渴求就有些不一样了。2013年，畅游副总裁王毅率队赴韩国，签约了《神佑》《烈焰帝国2》《黑羊工程》等一批重量级客户端游戏大作。有了这样的多端游大作在手，畅游致力于打造强大的全球游戏发行团队，急需招募资深的端游戏运营商和技术人才调配到众多即将上线的顶级大作上。

《天佑》游戏截图

据畅游招聘相关负责人介绍，顶级安全专家、产品运营经理等关键岗位的薪酬主要由两部分组成:50万左右的底薪加项目份额。按照畅游目前运营的端游项目平均水平，两个项目的总和可达100万，且顶部不封顶。根据畅游公布的最新员工激励计划，工资可能会进一步上涨。