【游戏产业】史玉柱推出“金狼入室”计划：亿元年薪招聘CTO52pk新闻中心

11月14日，巨人网络今日证实，公司董事长史玉柱决定启动金狼招聘计划，将招聘cto和优秀制作人，年薪10亿人民币。据悉，这是史玉柱回归巨人后敲定的顶级人才招聘计划，也是其此前在巨人内部推行狼性文化的重要举措。这意味着巨人在空之前已经将其人才战略提升到了一个重要的高度，并将在2017年的研发和技术上全力以赴。

什么是金狼？

据报道，金狼是史玉柱为R&D顶级招聘开发的全新人才品牌。在以品牌为导向的互联网行业中，有一个形象生动、易于识别的动物名称，已经成为品牌传播的标准。

人们习惯于称意想不到的赢家为黑马。雅虎前营销副总裁高婷在他的书中提出了牛子的概念，指的是那些优秀的产品或服务。不久前，阿里宣布其互联网动物界新增蚂蚁、天猫之外的成员，阿里旅行正式更名为飞猪。

什么是金狼？巨人把金狼定义为认可狼文化，在游戏研发方面有特殊天赋的R&D顶尖人才，根据史玉柱的说法，狼有四个特点:危机意识、敏锐的嗅觉、灵敏的嗅觉、自发的攻击、坚韧不拔的毅力和良好的团队合作。

今年4月15日，史玉柱宣布在豪门推行狼性文化，引起外界热议。他说他会赶走对公司本质危害更大的老白兔，把高薪和股票分给新狼。金狼入室计划的启动，意味着狼文化的实施已经到了深水阶段，狼窝不等人。这第一轮招聘计划主要针对两个重要岗位，cto和优秀制作人。

首席执行官很容易找到，首席技术官很难找到

互联网行业有句老话，ceo好找，cto难找。Cto(首席技术官)，英语首席技术官，是企业技术最高负责人。这个名字出现在20世纪80年代的美国，其主要职责是将科研成果转化为盈利产品。

在硅谷，很多公司的创始人都是技术型的，但长大后不想当经理。职业经理人是从外部请来担任CEO和高管的，创始人把自己定义为cto，这样就可以摆脱管理上的琐事，专心研究技术趋势。在一个众所周知的案例中，谷歌的创始人之一谢尔盖布林(sergey brin)负责研究技术趋势。

自从资深企业家、前cto宋世亮下台后，巨人的cto职位一直处于空缺失的状态。史玉柱回国后，高度重视对R&D和科技的投资，将cto的招聘提上了R&D 2017年的重要议事日程。

巨人首席技术官的职责包括:负责R&D平台的积累和建设，R&D资源的统筹规划、管理和配置，技术人才的招聘、培训和开发体系建设，制定技术战略发展方向，引领公司前沿技术创新。

据了解，巨人在招聘cto时会优先考虑本地人才，不会迷信国外专家。在国内互联网巨头中，bat等公司的cto职位都是由本土技术人才担任的。中国已经率先发展移动互联网，本地cto更加脚踏实地。

金狼一年身价一亿？

给金狼开年薪1亿元涉及两大问题:金狼值那么多钱吗？两个巨头能拿出这么多钱。

巨人所在的游戏行业，竞争异常激烈，玩家极其精明挑剔。只有不断提供超出预期的优秀产品，玩家才能得到认可。创造高质量的产品，必须依靠最优秀的人才。史玉柱在带领团队开发客户端游戏《征途》的时候，就意识到了人才的重要性，曾经抛出几千年薪来招游戏策划。成长起来的优秀策划浪潮，得到的回报比预期高得多。

在过去的十几年里，史玉柱对R&D顶尖人才的认可和关注度也从1000万年薪上升到了1亿年薪。在巨人内部，制作过优秀游戏的金牌制作人，身价至少3亿。巨人在a股市场上市，核心管理股票的激励期为三年，金牌制作人平均年收入超过1亿。

除了巨人的鼓励，史玉柱还在公司年会上公开承诺:谁开发出精品，公司就给项目负责人一个金毛股，让你身价过亿。如果公司奖励过亿，我会亲自补。这引起了外界的嘲讽，如果制作人数量达到百分之一，史玉柱就破产了？