【游戏产业】朱威廉离职后首谈盛大：晚上10点前不敢回家52pk新闻中心

嘉定别墅朱三潭山大

【/s2/】第一次透露了为陈天桥工作2年的心路历程

一瘸一拐，穿着红色t恤和短裤，朱威廉欢迎记者来到他在嘉定的私人别墅。4月22日打网球扭伤了脚踝，当天就离开了山大。

朱威廉

这两天我手机已经有76个未接来电了。当时是4月25日下午3点，路过奔驰s320停放的草地小道，近百平米的大客厅阳光灿烂。朱顺手关掉了电视上的xbox游戏屏幕，喝了口碧螺春，点燃了一根烟。

我安排了对你的独家采访。我是一个说我要什么的人，我就告诉你我要什么。传说中的经理倚在宽敞的沙发上，第一次道出了为陈天桥工作2年的心路历程，而盛大却成了回忆。

过去，未来，随着烟雾和茶香，蔓延开来。

朱在烟没了，茶没了的时候说起了自己。他说没有想过创业方向，需要休息一两个月；现在机会多，钱不是问题，人肯定会留在上海发展。

谈分离:个人发展遭遇瓶颈

离开盛大的时候，我真的放弃了很多钱，不仅仅是几百万。

我不是职业经理人，是典型的企业家，重过程轻结果。

个人发展已经到了瓶颈，想做一个绝对的领导者，带领企业实现自己的目标。

我是主动离开的。在盛大的两年里，因为工作压力，两次胃出血。我提出离职后，陈天桥面试了我两次，向我表达了他的保留意见。有一次和人出去吃饭，陈天桥打电话让我给他带吃的，让我去面试。我给他带了个肯德基就走了。陈天桥是真心跟我说话，最后无法挽回的时候，他只能表达自己的难过。

但我的性格是，一旦决定就不改。他是一个很有人情味的人，感情重，心胸宽广。他跟我说，随时欢迎我回山大。但是我不想再待在盛大了。这两年开心不开心都无所谓。我满怀激情，问心无愧，心满意足的离开。

说实话，来山大之前我以为内部环境会很差，其实更好。

我确实放弃了很多钱，超过百万美元的股权，如果我留下就能得到。那几百万美元对我来说毫无意义。

在盛大学学到了很多东西，很有价值。首先是陈天桥的管理方法。他的管理技巧非常新颖，非常出色。第二，我经历了一家私企如何从零人气发展到海外上市的大公司。第三是为人处事的方式。盛大经历了很多外人无法想象的危机。我看到了如何应对这些危机。

这种时刻离开盛大对我来说不是一个好时机。陈天桥很突然，不然我也不会找人交接工作。

现在的盛大，在一个关键时期，会成为一个无人能超越的王国。做的不好，两年后盛大就被超越了。这两年将是大命运的转折点。如果我赌一把，我就赢了。我有80%的把握。

盛大iptv是重中之重，这是家庭娱乐战略的需要。我们称之为下坡战略。现在有人拍手，有人跺脚。虽然政策壁垒高，外界不看好，但是陈天桥一定有他的路。

我不是职业经理人，是典型的企业家，重过程轻结果。我已经决定了大局。如果我跟随团队，我会得到一些好处。但是个人发展已经到了瓶颈，想做一个绝对的领导者，带领企业实现自己的目标。但在盛大，我只能作为八大核心高管之一一起工作。

但是九个月，我带了盛大新华，相当于创业。这个分公司9个月增长了18倍，超过了陈天桥给我的目标。至于陈天桥公开对某高管失望，他指的是前期创业团队，但我说不准他是不是他的家人。

谈老板陈天桥:一言难尽

作为32岁的中国首富，陈天桥的生活太坎坷，但心态把握得很好。他最喜欢红烧肉。

陈天桥懂得在合适的时间把合适的权力交给合适的人，他用人的方式达到了自由的程度。而这些下放的权力可以为盛大带来最大的利益。

说实话，一开始我怀疑陈天桥的能力(笑了)。我在榕树下的时候，曾经和盛大谈过合作的事情。我只派了一个副局长和陈天桥谈。现在我给这个年轻人四个字:超乎想象。

至于家庭和外人的关系，我的评价基本是公平的。但我想强调的是，做到这一点非常非常困难。如果老婆弟弟和我一起创业，我很难做到这一点。

关于家族式管理，我觉得从我开始以后会越来越淡化，非家族成员会越来越多，但是陈天桥的权力永远不会淡化。我想发自内心的说一句话。两三年后，就证明陈天桥的权力永远稀释不了。如果稀释，盛大也不会发展的更好。

陈天桥的用人标准是:信任第一。信任是他的禁忌。即使你很有能力，他也绝对不可能不完全信任你。他无疑是典型的用人之道。

陈天桥在会上多次说我是最下放的，独立经营一家盛大的新华，从财务到管理。我是第一个破冰经理，第一次被陈天桥介绍到大决策层。后来，唐骏和张岩梅也跟随着我的脚步。

我跟陈天桥有一个道理:我敢赌，但是赌的风格不一样。我孤注一掷，全凭感觉下注，但是陈天桥会更仔细地下注，量化风险。

陈天桥每天的作息时间是10点上班，晚上12点左右下班。内部聊天软件应该是在线到3点，甚至周末在办公室。这给了我们很大的压力。晚上10点前我们不敢回家，唐骏经常去12点，甚至比陈天桥还晚。陈天桥对对手要求很严格。他记性这么好，什么也骗不了他。

陈天桥的伟大在于他逻辑强。就算你觉得有道理，一个小时之内也会被他说服。陈天桥会毫不留情地公开批评弟弟。他弟弟在整个核心决策层没有突出的特点，很低调。有意思的是，陈大年在办公室里有床，所以上班太晚就干脆睡办公室。

陈天桥的生活太坎坷，衣着和谈吐依旧和两年前一样。他两年前买了一辆奥迪a8，现在还没换。我笑他不费吹灰之力就能买下这次上海国际车展上所有的车。他所有的行头绝对不超过500元，比普通人还便宜。我不明白他为什么这么做。

我给他这样的评价。作为32岁的中国首富，他态度很好。他最喜欢红烧肉，甚至和食堂大厨讨论味道。

谈大生活:温暖、压力和风险并存[/s2/]

唐骏是一个企业家，也是一个完美的职业经理人。

宏大的高层文化是温暖、和谐、尊重的。

近年来，大高管的权重有所增加。陈天桥让我们集体打高尔夫，但他经常放我们鸽子。

两年前和陈天桥签约的时候，只有一个关键要求:我的顶头上司必须是他。

后来唐骏来了，变了。唐骏是个很有趣的人，在决策和发展上也放开了对手。我一年去他办公室不超过20次，每次不超过5分钟。他从来不多说话，只是说好，好，好；还是不行，不好。他有企业家的气质，是一个完美的职业经理人，简洁、清晰，从不啰嗦，他几乎把所有的具体操作都带了过去。他为每个人着想，在他的指挥下非常快乐。

唐骏曾经跟我说，我和你一样在盛大工作，我们也是这样的情况。陈天桥甚至为股东工作。

2004年春节，陈天桥找我，让我接手山大新华。别人说山大新华太难，陈天桥和唐骏让我去咖啡馆喝咖啡。我大方的喝下了这杯价值几千万的咖啡，接手了盛大新华。

陈天桥的女儿出生时，给我们发了一条短信:女儿7斤，请放心，母子平安。虽然他很爱他的女儿，但我当时嘲笑他，心里还是想要个儿子。

宏大的高层文化依旧温暖。和谐，尊重，从不脸红，经常互相开玩笑。陈天桥最糟糕的时候，看起来就是一本正经。但盛大高管这几年的分量比其他人都重。陈天桥给我们集体减肥和打高尔夫，却经常放我们鸽子。

这几年的3月份，盛大最紧张，因为有两节课，3.15。陈天桥很重视政府关系，这很正常。盛大需要建立良好的政府关系。这几年的政策风险超出了外人的想象，压力非常非常大。有些事情需要和政府高级官员反复沟通。有几次，政府希望彻底取缔网络游戏，如果这样，所有的网络游戏公司都将不复存在。但是最后我们都绕过去了。

我和陈天桥见过的最高级别是正部级，陈天桥经常和政府高官见面。