【游戏产业】日游戏巨头GREE撤出中国 手游日收入不足千元52pk新闻中心

[52 PK 5月22日新闻] 直到昨天，格力中国的部分员工还没有与公司协商离职补偿事宜。5月14日，日本社交游戏巨头格力中国公司(北京聚义瑞和网络科技有限公司)突然宣布退出中国，130多名员工面临失业。成立不到两年的格力提出采用统一标准薪酬，引起了大部分员工的不满。

>。>。雇员

补偿差别待遇

据格力中国公司一名员工称，5月14日上午，格力董事、高级副总裁兼首席财务官清六枝表示，将取消在中国的业务，所有员工将被解雇，必须于6月28日离职，并与公司签订《劳动合同终止协议》，给予一定的经济补偿。当天，在场员工围住相关领导，对薪酬安排表示不满。经调解，公司表示赔偿可以协商解决。

该员工表示，公司的补偿方式是:每个员工的年薪乘以就业年限，再加上两到三个月的工资，这是应该获得的补偿。但是很多员工经常加班，为公司做出很大贡献。这部分怎么算？怀孕员工怎么办？

格力中国公司一名怀孕员工表示，已缴纳生育保险8年，因公司突然退出，未能领取生育保险和产假津贴共计10多万元。公司领导和律师都说对孕妇没有照顾，公司不负责生育保险和津贴。对此，该员工表示已向海淀相关部门申请劳动仲裁。

>。>。公司

将做出补充安排

昨天下午，记者致电格力中国公司，一位未透露姓名的工作人员表示，公司将陆续出台补充补偿安排，只有个别员工对补偿不满。从那以后，电话一直处于不接的状态。

>。>。起源

涉嫌收入不佳

据格力中国公司一位员工透露，撤资的导火索可能是手机游戏《荣誉之旅》内部测量数据不佳，历时8个月，耗资4000万元开发。据了解，游戏《荣誉之旅》上线后，很多游戏平台日均收入不足1000元，版本问题较多，因此上线三周后停止内部测试。

>。>。律师

孕妇必须赔偿损失的单位

北京律师事务所律师寇表示，当公司因经营不善或歇业而解除劳动合同时，双方可以协商附加条件解除合同。

寇还表示，我国《劳动合同法》、《妇女权益保障法》规定，用人单位一般不得在怀孕期间解除劳动合同，用人单位应当赔偿怀孕职工因失业无法享受生育保险所造成的损失。