【游戏产业】应聘外企先玩网游，得分仅供录取参考52pk新闻中心

2011年，全国应届毕业生将达到643万人，比今年增加13万人。各大高校校园招聘大大推进，企业招聘的员工数量成倍增加。一些企业推出了在线展示、博客交流等在线招聘，以吸引年轻人。欧莱雅最近在上海交大推出了探索-欧莱雅在线职业之旅，大学生可以通过在线玩游戏完成整个申请过程。除了应届大学生，很多大三大二也在尝试上网。

学生在尝试后喊上瘾

据报道，这款游戏已经在全球推出，设计了包括R&D、运营、营销、销售、财务五个房间。招收大学生进入做管理研修生，这五个领域的每一个挑战都是一步步完成的。包括情景分析题，认知题，专业题等等。每场比赛结束后，会给球员一个综合得分。所有国家、地区、学校都可以根据分数排名。

上海交通大学应届毕业生小李，试了两个房间，上瘾了。游戏里，我去巴黎工厂出差，认识了很多新朋友。他们还发邮件邀请我吃午饭！她告诉记者，每个房间都有很多人。他们不是考官，而是各个部门的同事。他们需要先问候自己，然后才有机会交流和提问。他们提出的问题不是死板的，而是一些情景对话，不难但需要动脑。例如，在R&D部门，有人问我，如果你在期待已久的新产品推出之前，突然发现其中一个配方有问题，你会直接告诉主管还是隐瞒，或者做出其他选择？

复旦大学的小倩在金融室被同事问了一些专业问题。他们给我看了一份财务销售报告，让我几分钟后找出问题。我太紧张了！但酷炫的角色、对话设计、动画效果增添了不少乐趣，让我身临其境，真的很像在职场工作。她建议大家不要一天玩完，最好一天只在一个房间玩，这样可以和更多的人交流，获得更高的分数。

游戏分数不是求职的决定性因素

如今，为了迎合年轻人的口味，许多企业采取了一系列迎合大学生的招聘方式，如在线考试、在线演示和博客交流。所以有同学问招聘游戏是不是在玩噱头，真的能代替现场招聘。

上海交通大学学生处主任朱健坦言，这个招聘游戏可能比申请本身给大学生带来更多的新鲜感，因为它毕竟不是一个真正的游戏，而是包含了更多的考试和经验。对学生有吸引力，但不会覆盖面很广，只有想进欧莱雅的学生才会去尝试。

欧莱雅集团相关负责人表示，明年即将毕业的大学生基本都是90后，被称为新生代和为什么一代。这群年轻人喜欢以打破传统的方式去探究事物的起源，喜欢接触新事物，这也是以后做生意的关键。基于对他们的性格和习惯的研究和了解，这个招聘工具是为了迎合他们上网的期望而设计的。但他也明确表示，分数只是大学生求职时的参考因素之一，还不是决定性因素。