【游戏产业】网游行业人才缺失 厂商感压力巨大52pk新闻中心

随着网民对网络游戏的日益关注，网络游戏产业形成了自己独特的产业链。业内人士普遍认为，中国游戏市场最激烈的竞争不是游戏产品的竞争，而是人才的竞争。人才的不足正制约着网络游戏产业的发展。

据悉，2010年网络游戏市场仍以老产品为主，新产品没有大的突破。为了加强网络游戏的研发，温明史圣科技有限公司解决了困惑，获得了年薪百万的全新招聘模式。至此，一场没有硝烟的网游行业人才大战再次拉开帷幕。

网络游戏产业呈现出肉多狼少的局面

百度数据研究中心的网游行业报告显示，2010年，经过近两年的快速增长，网络游戏市场继续保持快速发展势头，网络游戏指数保持快速增长。游戏行业各大厂商越来越重视网络游戏的投资和开发，力求丰富自己的产品。至此，游戏人才的争夺成为所有游戏行业厂商的必争之地。

别来了，网游不缺钱，缺的是人。此前，巨人集团董事长史玉柱在谈到房地产等其他行业的资金涌入网络游戏行业时，曾发出过这样的呼吁。的确，随着网络游戏产业的蓬勃发展，人们对游戏R&D人才有着迫切的需求。

日前，温明史圣科技有限公司再次掀起网络游戏热潮，招募数千名游戏程序员，设置谜题，以新的招募方式吸引众多游戏程序员的注意，突破国内薪资待遇，为游戏R&D人才提供百万年薪。

除了国内网游行业人才短缺，韩国也遇到了同样的问题。最近，韩国政府决定在内浦市建立韩国第一所游戏大学，预计将于2014年建成，目标是2015年正式开放。游戏大学除了开设游戏程序等基础课程外，还会开设剧情创作、游戏策划等游戏相关学科。

天赋！游戏行业厂商感受压力

游戏行业的人才流失使得许多游戏公司面临频繁跳槽和频繁招聘。有媒体透露，游戏公司很多员工跳槽，要求加薪20%。兰岗汪峰、梦工厂邱鑫等CEO都在微博上表达了自己的观点。前者认为加薪20%可行，后者认为不可接受。

企业要想留住人才，最大限度地满足员工的薪酬需求，并给予相应的发展空空间也是关键。科技股份有限公司经理冯表示，如果各公司能够根据自身能力给予相应的薪酬，并关注员工的个人发展，员工的忠诚度也会相应提高。为此，在文明繁荣的年代，除了给员工相应的工资和良好的办公环境外，还为每位员工提供每天20%的收费时间，让每位程序员在轻松的工作氛围中提高自己的专业素质。

目前已收到近400名程序员的简历和谜题答案，面试工作已全面展开。我相信在不久的将来，专业的R&D和游戏程序员的忠诚度培训会被提到各个游戏公司的议事日程上来。