【游戏产业】酷6裁员36小时：盛大闪电速度和员工微博反击52pk新闻中心

据5月20日综合报道，从5月18日上午，公司市场部人员在裁员中暴露出自己的黑心，到5月19日晚人力资源部向被裁员工发出的最后签约最后通牒，国内视频网站Cool6.com的突击裁员风波已经过去了近36个小时。这期间股东、销售人员、人力资源部、律师、警察、打手等情绪交织在一起。

沿着裁员的导火索，围绕Ku 6公司的各种利益冲突和关系链首次浮出水面。微博这个新媒体工具也成为裁员的另一个战场。Cool6.com下岗员工纷纷在腾讯微博爆料，用各种文字、图片、视频反击暴力裁员。36小时后，盛大闪电速度与员工微博反击的博弈如火如荼。

1。Ku 6公关部门的一封信

2011年5月16日(周一)，Ku 6公司老员工、时任公司运营高级副总裁郝智忠出差，与销售团队进行培训交流。盛大已经把Ku 6当成了自己的儿子。在郝智忠的心目中，公司和盛大的关系越来越融洽。

然而仅仅两天后的5月18日发生的事情，就把郝治中的情绪变成了一部讽刺剧。。

5月18日上午11点19分，一封题为“Ku 6媒体宣布重组销售部”的电子邮件被发送到Ku 6公共关系部所有媒体人的邮箱。

Ku 6的重组将使员工总数减少约20%，所有员工都是销售部门。并将广告销售外包给第三方广告公司，探索新的销售渠道。邮件的主要内容告诉全国媒体人，酷6此前毫无征兆的裁员已经正式展开。

Ku 6在中国众多视频网站中排名第三，仅次于优酷和土豆。2009年11月，Ku 6被盛大收购，最终借助华友世纪的外壳成为中国第一家上市的私人视频网站。

两个月前，也就是今年3月，盛大集团首席投资官朱海发接替了Cool6.com创始人李善友(微博)的首席执行官职位。

这次酷6的销售部也是盛大集团做的，裁员近150人，直接客户、渠道、策划、设计、执行、销售技术、uga等部门全部幸免。

创始人和老员工纷纷下岗，点燃了Ku 6与盛大集团对抗的导火索。

2。微博火

事实上，Ku 6华东分公司的上海部分首先被当场解散。16日仍在上海的郝治中和Ku 6华东分公司副总裁曾兴业在提前接到消息后，于17日连夜赶赴北京。

5月18日上午，Ku 6销售部门约190名员工收到裁员通知，薪酬计划为n+1 (n为工作年限，1为月薪)，并表示如果5月19日不确认辞职，将不会收到任何薪酬。此事由负责销售的郝智忠执行。

郝智忠反对裁员。他认为Ku 6号应该提前30天向工会或全体员工说明情况。在未能与高层沟通后，郝治中于5月18日上午10点05分(Ku 6号将裁员消息发送给媒体之前)在微博上第一次开始向盛大开火:愚蠢、卑鄙、冷血的盛大！别诱惑我！我不同意！不过此时他的微博并不引人注目。

35分钟后，郝治中又写了一条微博:团结就是力量！你真的不像你那样做事。你在摧毁酷6。对于你们这些又蠢又贱又冷血的人，不谈感情，不抱幻想。现在是战斗的时候了，酷6的销售从来不怕战斗！加油！

此时，已经有媒体结合郝智忠在微博上的话，对Ku 6的裁员进行了报道。酷6闪电裁员开始蔓延。

本来，空公司的闪电裁员已经屡见不鲜，但随后，各方在微博上反复发表评论，将酷6裁员推到风口浪尖。

微博新闻与报道结合几分钟后，全国各地成千上万的用户通过微博传递相同的信息，而业内人士则通过手机短信、qq群、社交网站和论坛进一步传播相关信息。郝智忠的名气也在业内引起了很大的震动。有一段时间，他的电话一直响个不停，一些媒体人忙了好多次。

3。盛大集团发布辞退令

5月18日下午3点，盛大集团发布电子邮件，宣布免去Cool6.com副总裁郝智忠、Cool6.com副总裁曾兴业的职务。部分6员工表示，郝总是被裁员，因为他不同意裁员。

随后，新任副总裁空·陈豪出现在酷6上海办公室。在此期间，Ku 6的人力资源负责人在一个小房间里，与下岗员工逐一交谈，包括员工立即离开和归还工作用的电脑和钥匙卡。如果电脑没有归还，将根据折旧费从赔偿金中扣除。

18日晚10点左右，Ku 6的裁员达到高潮。当陈豪准备离开Ku 6号的上海办公室时，情绪激动的员工希望对提出的问题给出一个明确的答案。在此过程中，双方发生肢体冲突，其中一名女员工被门扇碾压。这段视频在网上疯传。。

一些网民在微博上爆料称，两名自称律师和硬汉的男子手持凶器出现在Ku 6上海办公室，并受到两名大男子的威胁。虽然盛大人力资源部19日晚否认有打手存在，但这种情况还是被下岗员工所担心，并在微博中写道:我保证以后每天至少在一条微博上举报每个人的安全。如果哪天不发微博，很有可能会被盛大的人灭口。

然后警方介入调解此事。

4。员工集体悬挂横幅抗议

一天一夜过去了，Ku 6的裁员并没有平息，但战火越烧越旺。越来越多关于酷6裁员的文字、书籍、甚至冲突视频流向了互联网。

受裁员消息影响，Ku 6号股价下跌0.62美元，跌幅12.53%，18日晚收于4.33美元。

5月19日凌晨，被隆重免职的郝治中在微博上上传了一段在Ku 6沪办公室打人的视频。为了达到今天裁员的目标，我已经开始打女同事了。你觉得你能跑吗？酷6华东销售部女兵牛逼！郝智忠在微博上这么说的。

一些员工表示，他们将在19日的办公室里继续捍卫自己的权利，而一些Ku 6的员工则表示:我们将继续战斗，我们只是在要求流氓公司进行争论。

到5月19日上午，Ku 6上海办事处的门锁已经换了，无法带工作证进入。此时，裁员上升到集体抗议的性质，Ku 6号员工在办公室拍照的照片被贴在网上，他们在网上联手制作反对暴力裁员的文字横幅。

与此同时，在百度搜索热词中，酷6裁员被赫然列出，在腾讯微博上，酷6暴力裁员迅速成为热词。

面对日益增长的势头，Cool6.com 19日中午首次公开发表声明，声称公司将严格按照相关法律法规进行重组。我们以煽动闹事、制造谣言等罪名取证并向公安部门报案，同时聘请律师，保留一切法律追索权。

曾兴业和郝治中的言行是个人行为，不代表Ku 6。Ku·6.com在声明中强调，在损失巨大、销售成本高的情况下，裁员是一种正常合理的管理行为。

5。郝智忠首次向媒体披露了这一重大内幕

事实上，对于股东盛大来说，由于资本流动和财务报告的疲软，降低酷6的裁员成本似乎是顺利的。但是，让人纳闷的是，为什么赚钱的销售部门一个人下岗。

19日下午5点左右，郝智忠开始主动采访腾讯科技媒体，稀释股份，用8个字形容盛大对其收购的大部分公司的做法。主要内容如下:

第一，销售不是成本部门，而是盈利部门。说销售逻辑是为了成本而削减是荒谬的。门户的销售成本是20%，酷6是25%，在业内算不上高。

其次，盛大陈天桥要把皮皮客户端和酷6整合起来，采取低成本的联盟流量模式。但是，Ku 6是一家高带宽成本的公司，不是p2p模式的公司。流量模式广告单价从1元到2元，品牌广告单价在25元。前一种模式无法覆盖Ku 6的成本，这是模式上的错误。

第三，今年4月，陈天桥、朱海法与Ku 6高管举行视频电话会议，盛赞Ku 6今年一季度销售增长105%。就在Ku 6准备今年大干一场的时候，昨天突然宣布裁员，立即断网。Hr一个个打电话，而不是走常规方式。

第四，的股份一年内从10%稀释到5.54%，孙创始人许一年内从70%稀释到5%(估计)，收购皮皮的价格一亿美元高到稀释创始人股份。陈天桥的做法是，被收购的公司一年内全部稀释。

第五，陈天桥根本不听意见。没有人能改变陈天桥的决定。他和武陟、朱海法谈了模式，没用。

6。酷6紧急召见媒体:20日，员工未签合同被辞退

随着形势的发展，酷6意识到无论如何，公司都必须尽快解决这个前所未有的棘手问题。

19日下午，Ku 6号开始委托律师获取裁员证据，起诉北京的造谣诽谤者和带头聚众闹事者。

律师Ku 6称，Ku 6日的裁员风暴始于销售副总裁郝智忠，他因销售业绩不佳而被解雇。郝智忠通过微博等各种手段混淆是非，其行为对Ku 6公司造成了严重的负面影响。

6号律师还指出，郝在微博上声称的上海裁员肢体冲突与事实严重不符。5月18日，Ku 6派两名女同事与上海销售团队沟通协商。结果，他们被上海办公室的30名销售团队成员包围，虐待他们到深夜。但郝形容沟通人员堵门不让销售团队出去甚至打人，完全颠倒黑白，混淆是非。

19日晚8时，酷6公司北京总部紧急约见媒体。酷6人力资源总监彭宇表示，此次裁员将提供以下薪酬原则和条件:

1.遵守劳动法，赔偿n+1。

2.尊重人，离职后三个月内还是可以拿到提成的。

3.合理地说，以上条件的前提是能够通过协商离开公司。单方面辞退的，按照劳动法的条件执行。

为什么单切销售部？彭宇回答:2011年，Ku 6的销售收入约为1.6亿元，销售成本高达1.27亿元。公司希望未来由内容和技术驱动，裁员也是为了降低销售成本。

彭宇透露，Ku 6曾提议将销售佣金从16%降至7%，郝智忠并没有因拒绝裁员而被解雇。网上说的暴力裁员都是谣言，所谓的两个大男人其实都是司机。

Ku 6的法务部工作人员表示，公司高级管理层的任命不需要董事会，只需要薪酬委员会，郝智忠的任免由公司薪酬委员会决定。据了解，陈天桥是Ku六大薪酬委员会主席。

其他部门不会裁员，这是今年最后一次。彭宇声称，该公司以前曾与员工沟通过裁员事宜，昨天才开始与员工进行友好协商。明天(20日)是最后期限。如果你不同意，公司会单方面解除合同，辞退。如果工作进度受到影响，公司将采取法律行动。

截止日期前，距离酷6裁员事件双方对峙已有36小时。不过讨论并没有停止，最终方向将在接下来的24小时内决定。

7。裁员影响了微博的行业精英

除了Ku 6高管和员工、Ku 6和盛大之间的争斗，还有一些竞争对手趁机挖墙角。LeTV.com宣布，Ku前副总统吴亚洲6日正式加盟。酷6裁员爆发的前一天，激动网宣布，Cool6原总经理陈军已加盟公司。

事件爆发后，爆米花首席执行官吴根良和广受欢迎的网络高管开始在微博上公开向Ku 6销售人员抛出橄榄枝。

此外，酷6事件影响了很多员工，也有不请自来的。微博近两周没更新了。李善友在微博上留下了一串只有业内人士才能理解的符号？？？？？？。。。。。。！！！！！19日下午，一条赞扬Ku 6销售团队的微博播出。

在这次事件中，作为酷6的竞争对手或追逐者的行业领袖，变成了一群积极分子。

六间房首席执行官柳岩(微博)在腾讯微博上说:酷六事件其实和阿里巴巴对雅虎的贡献是一样的。大集团在选择收购对象时，一定不能选择宗教企业文化和精神领袖相同的公司。

作为视频分享网站的第三名，Ku 6与优酷土豆有着相同的发展定位，但在资金、带宽等硬件条件上与前两者差距较大。即使Ku 6队真的很努力，怎么能扭转大局？优鹏普勒副总裁在腾讯微博李智扬(微博)上表示，盛大介入视频行业的布局看起来很美，实际问题很多。

UTV.com首席执行官梨竹在腾讯微博上表达了自己的情感:看到人们的墙倒了，真好。如果你不能帮助他们，你就不能推动他们。酷6副总裁姚建江(微博)说:其实很正常，酷6需要一个冷静的酷6。

君子如水，小人如油。你看那锅滚烫的油，滴那么多滴清水，油就会嘟嘟嘟，没完没了地叫，就像所有小人物的冷漠，欺骗着君子的气度和方正。在一壶开水里，你想倒入多少油脂就倒入多少，那水只能默默地装着。Ku 6董事长武陟在微博上隐晦的话语透露出了深刻的含义。

据悉，未来陈天桥可能打算给皮皮注射。此前被Ku 6收购的易盛，变成了Ku 6的空壳公司。盛大旗下的网络音频服务商com可能取代Ku 6，Ku 6的转型大幕悄然拉开。